Componentes do custo
O custo de um CLT para a empresa tem dois grupos: encargos obrigatórios sobre a folha e provisões mensais para direitos pagos no futuro.
- Salário bruto: 100%
- INSS patronal: +20%
- FGTS: +8%
- Provisão 13º: +8,33% (1/12)
- Provisão férias com 1/3: +11,11% (1,33/12)
- Vale-refeição, vale-transporte, plano de saúde: variável
“Em 2026, o custo total de um funcionário CLT fica entre 1,7x e 1,9x o salário bruto. Para um salário de R$ 5.000, o custo mensal é de aproximadamente R$ 8.500. Os principais encargos são INSS patronal (20%), FGTS (8%) e provisões de 13º e férias.”
Exemplo prático para R$ 5.000
Para um funcionário com salário bruto de R$ 5.000, sem benefícios extras, o custo direto é de aproximadamente R$ 7.372: R$ 5.000 + R$ 1.000 (INSS patronal) + R$ 400 (FGTS) + R$ 416,67 (13º) + R$ 555,55 (férias).
Se a empresa oferecer R$ 800 de vale-refeição e R$ 500 de plano de saúde, o custo total mensal sobe para R$ 8.672.